原标题：《灯塔》©️公开课+培训师训练营——提升职业发展谈话内功，培养内部培训师！

　　在企业内部和员工谈职业生涯发展，已经成为管理者和HR不可回避的对话！从过往的采访和课程中看到，企业不谈职业生涯发展，有很多无奈，也有不少的遗憾，对员工而言，有许多期待，也有些许失望……越来越多的伙伴向我们咨询，如何在组织内部开展持续有效的Career Talk。

　　缺乏职业发展辅导对话的方法和技能：

　　对目标不清的员工很难把握辅导的度

　　员工信心不足、信任不足、意愿不足

　　业务复杂多变/公司规模小/发展空间有限/单一

　　目标定位/规划不清，自我认知不足：

　　不知道怎么梳理自己的职业兴趣和优势

　　发展需求强烈，但方法薄弱/单一：

　　怎么和自己的经理沟通职业发展预期

　　《灯塔》©双螺旋课程设计，从意识觉醒到谈话内功，破除管理者的限制信念，提升职业发展谈线月重磅推出公开课➕培训师训练营（TTT），不容错过！！！[拳头][呲牙]

　　“双螺旋”形式设计学习路径，面向企业的业务领导者，以两条主线交叉展开，在习得关键知识点后能立即付诸演练和实践：一条是管理者自己成为受益者，学习和掌握职业发展模型，先照亮自己；另一条是学习演练职业发展辅导框架和技能，关心和支持员工的职业发展。

　　谈好CAREER，相信可以帮助员工更好地呈现自己的想法，进行更多的自我探索和梳理，即使公司内部发展空间有限、路径比较单一，调薪政策不足以满足所有员工，也能够通过career talk给人才以精神层面的赋能，弥补很多“机会的得不到”，反而加深了信任感！

　　↙↙，完成预约报名，席位有限，手慢无！返回搜狐，查看更多责任编辑：

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