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　　大家春节有去看电影吗？小编是几乎都看了，发现没一部得劲的，都不如年前看的《年会不能停》。

　　正巧，这部电影上院线的时间和风风火火的裁员潮对上了，于是戏外看裁员，戏里也看裁员。

　　电影里的“广进计划”已经俨然成为大部分打工人对裁员的调侃。

　　小编其实很赞同一句话：喜剧的内核是悲剧。看看前段时间互联网大厂堪称疯狂的裁员力度、已经持续数月的裁员潮、各平台文章标题上######裸的“2024开年裁员大风暴”几个字......“广进计划”俨然走进现实。

　　其他行业虽然还不至于像互联网大厂一样，裁员裁得大动干戈，但“降本增效”几乎成为四字箴言，每个行业都趋之若鹜。

　　但话又说回来了，裁员，就真能广进？实际上也会问题百出。

　　电影里有个情节。集团十几年老员工，技术部扛把子徐永森，被上级视为啃不下的硬骨头——因为不肯接受“优化”。即便如此还要硬攻，坚持要把他裁掉。

　　技术部大拿，能力自然不必多说，经验同样丰富，怎么说也是关键员工。然而上级因为他对裁员愤愤不平就坚持要裁。电影中的其他部门的裁员理由也相当儿戏，一听到要裁员，首先打算裁的就是“不听话的”、“看不顺眼的”。

　　裁员裁得这么随便的，最后公司的结果都不太好。

　　业内有一个很经典的笑话，说的是两位食人族藏在公司里，吃了经理之后一个月都没人发现，但吃掉一个员工之后，事情就败露了。

　　公司里干活的人动不得，故事里的食人族不知道这点，难道裁员裁上头的领导也不知道？

　　这里帮部分领导澄清一下，他们不是不知道，是连公司有谁在真的干活都不知道。网友们口中那些搬起石头砸自己的脚的事已经堆积成山了。

　　比如说前段时间阿里云全国崩溃宕机，这事儿据说是之前阿里裁了一波员，把那些工作量不足的老专家都请出去了，剩下些比较“便宜”的新人，结果就是云平台控制台出了问题，全国各大企业遭到严重损害。

　　同样的技术崩溃在滴滴打车这边要更频繁，22年的时候，滴滴裁员计划覆盖了几乎全公司，裁员比例达到将近20%，在那之后也出现了打车打不到、坐了7公里的车结果扣了两百多块的事故。滴滴去年的财报比较好看，但由于再往前一段时间的疫情没人打车，整体看下来，还是大亏特亏的。

　　领导层不了解技术痛点，不了解员工能力，给不了和能力相称的薪资，甚至过河拆桥，最后自讨没趣，简直乱搞。

　　分明那些不干实事的、没能力还靠关系待着的才该裁，结果反倒是他们留了下来，基层那些有能力的员工，被无情地踹出公司大门，最后当老板意识到这群人的重要性时，一切都已经来不及了......

　　以前都是有能力者得天下，结果现在，就算有能力，这天下都能随时随地把人扫地出门，到底凭什么呢？

　　徐永森手里的横幅，不仅是替自己，也是替我们看电影的这些人拉的，替那些白白被裁的、真正在干事的职场人拉的。

　　说了各行各业都在裁员，园区这边也不例外。只是比起“降本增效”，园区这边的做法，更准确地说是“精简”。

　　之前发过的两篇2023年薪酬报告，其中提及过园区去年的发展情况。

　　《“努力也未必涨薪”？你的年薪处于园区行业的哪一层次？》

　　《焦虑升级，这才是产业园区的薪酬真相》

　　原文篇幅较长，这里简单拎几句重点：

　　这个“精简”，主要还是人员上的精简。

　　园区裁员裁得最狠的还要数招商，再往下是投拓。拿的项目越来越少，不需要那么多人满地跑；园区数字化，建立数据库以实现精准招商，人员还能再缩。

　　市场收缩，项目收缩，各个园区都在努力缓解人力支出。可能上着上着班就喜提减薪大礼包，或者第二天收到一份优化通知。

　　然而招商人员作为园区和企业客户接触的最一线，是园区和企业之间产生交流的第一个环节，招商人往往是最贴近企业、最了解客户需求的一批人。如果裁员裁过火，那园区方就真的是“壮士断腕”，直接影响和企业的对接，自己亲手把连接企业的途径切断。

　　裁员裁到最后，能留下的是谁？公司又如何避免在裁员中遭遇危及自身的意外？

　　看似不相关的两个问题，实际上答案的关键词殊途同归：专业度。

　　员工想要留下，自身需要兼顾产业和岗位这两方面的专业度；而公司想要避免意外，领导层也需要对自己的工作更具专业的态度，了解什么事、什么人才是公司的命脉，免得一失足成千古恨。

　　但是，裁员归根到底说只是公司寻找出路的方式之一。园区这块，对民企而言，除了裁员，去开发新的业务也是一种方向。

　　比如说，联东前几年发布的粤浦科技，聚焦科技产业服务；以及2月2号新发布的品牌三湾工业，拿出“做实用的产品、刚需的产品”的口号。接二连三的品牌发布，其实都是联东寻求自救的一种表现。

　　无独有偶，中南高科实际上也通过“招商赋能”的灯塔瓴科，以及“服务赋能”的因大产服，通过摸索新的业务方式，以帮助自己度过难关。

　　国企面临的问题和民企别无二致，但相比民企，国企少了一种手段：裁员。所以对他们而言，别无选择，只有拓展业务这一条路可走。

　　经济下行就好像社会裂开的一个巨口，不幸被裁的人悄无声息地掉进裂缝。为了不被命运的洪流卷走，幸存下来的人，只能拼命地、更努力地向前游，公司也是如此。

　　实际上，电影里的马杰，在我看来是很多人的缩影。以加班“为荣”，为瞒下胡建林错调一事，更加玩命地担下工作，以免这错调的锅最后甩他头上，被炒鱿鱼。战战兢兢地做了这些，说到底只是为了更好的生活，为了保住手中这份好不容易争取的工作。

　　不知道有没有人注意过这部电影的英文名，叫Johnny keep walking。读起来不也挺像“Johnny keep working”？为了“keep working”，承受重压，提升能力，淬炼自己，实现转型，是一条艰难的必经之路。返回搜狐，查看更多

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