在当今波谲云诡的商业世界里，领导力宛如一座灯塔，照亮着企业前行的道路。领导力报告恰似一副精准的航海图，为我们揭示了中国领导者在不确定环境中破浪前行的秘诀，以及那些隐藏在暗处的挑战与机遇。

　　全球经济增长放缓的阴霾笼罩，中国经济增速也略显疲态。中国CEO们夜不能寐，他们蕞担忧的不是眼前的苟且，而是诗和远方如何抵达。经济衰退的威胁让他们如坐针毡，72%的中国C层级高管认为这是未来三年内蕞严峻的挑战。想象一下，这就好比在茫茫大海中航行，突然发现远处的灯塔变得摇曳不定。

　　在这样的乱世中，韧性就是企业的护城河，领导者的抗压能力就是护城河上的坚固桥梁。那些能够快速应变、积极创新的团队，就是企业的诺亚方舟，载着大家穿越暴风雨。报告中指出，中国领导者对“在高度模糊和不确定的商业环境中运营”的信心不足，超过30%的领导者坦言对此没有信心。这就像在海上遭遇风暴，船员们对能否安全抵达彼岸心存疑虑。

　　但别灰心，那些有信心的领导者为我们提供了启示。他们身上的五项关键能力熠熠生辉：“识别并发展未来人才、制定策略/战略、辅导他人、解决冲突、引领变革”。这五项能力犹如北斗七星，指引着领导者们在黑夜中航行。特别是“引领变革”能力，虽然重要性毋庸置疑，但仅有36%的领导者认为自己在这方面成效显著。

　　企业要想在竞争中立于不败之地，人才就是它的王牌。然而，报告却给了一记当头棒喝：仅有5%的中国HR认为其所在企业拥有强大的梯队实力。这就好比一个武林门派，看似声名远扬，但一调查才发现，后继无人，传承岌岌可危。

　　高潜人才，就是那些有望成为未来武林盟主的年轻高手。66%的中国HR认为高潜人才发展乏力，这无疑是给企业的未来敲响了警钟。培养高潜人才，不能只靠传统的“少林寺”式修炼，还要让他们在实战中历练。为高潜人才提供发展性任务指派，就像让他们下山行侠仗义，积累经验。

　　同时，留任高潜人才也是一场没有硝烟的战争。只有23%的中国领导者表示自己对“吸引和留住顶尖人才”准备充分。这让我想起了那些在人才市场上“挥金如土”却仍留不住人才的企业。高潜人才的离职，往往不是因为钱，而是因为他们渴望有意义的工作、清晰的成长路径和上级主管的支持。

　　中企出海，这一曾经的壮举，如今却面临着惊涛骇浪。699家调研企业中，近70%已成功拓展国际市场，但出海的道路绝非一帆风顺。法律法规和政策环境的差异，就是那隐藏在水下的礁石。多少企业在这上面碰得头破血流，就像郑和下西洋，虽有宏伟的船队，但对陌生海域的暗礁却防不胜防。

　　文化差异和本地化经营的难题，更像是一场跨文化的婚姻，需要双方的妥协与理解。在出海的舰队中，全球视野和风险敏锐度就是船长的望远镜和指南针。没有这两样宝贝，船队很容易在异国他乡迷失方向。

　　与此同时，AI这把双刃剑，正在重塑商业世界的版图。46%的中国企业已开始应用AI，但仅有17%的领导者对“推动团队采用新技术”有充分的准备。这就像在战场上，士兵们手里的武器已经升级，但将军们却还没学会如何指挥这场高科技战争。

　　AI的应用不能只停留在炫技层面，而要深入到业务的核心。那些能够找准问题、制定决策，并带领团队实现变革的领导者，才能真正驾驭AI这匹野马，让它为企业的发展插上翅膀。

　　在逆境中，激励人才就像在寒冷的冬夜生起一堆篝火，温暖人心。报告指出，灵活办公模式在中国企业的普及率有所上升，混合办公模式从10%上升至26%。这无疑是企业管理者们为员工们送上的一份温暖的礼物。

　　但灵活办公并非没有代价。“领导虚拟团队或混合办公团队”这项能力，只有21%的中国领导者认为自己非常有成效。这就像给员工们发放了远程工作的兵器，却没有教会他们如何在虚拟战场上排兵布阵。

　　激励员工，不能只靠物质奖励，还要关注他们的职业发展和工作体验。那些能够为员工提供清晰成长路径的企业，就像在员工们的心中种下了一棵希望的树，让他们愿意扎根于此。

　　HR不再是那个躲在幕后的人事管家，而是成为了企业战略的设计师和执行者。报告中提到，69%的中国HR认为自己是“合作伙伴”，但仅有10%认为自己是“预期者”。这说明HR们已经走出了头部步，但离成为企业战略的引领者还有很长的路要走。

　　HR要拥抱数据和科技，用数据说话，用科技赋能。那些能够提前预测人才需求、精准识别高潜人才的HR，就是企业的人才战略家。他们就像古代的谋士，未卜先知，为企业的发展出谋划策。

　　在这充满挑战和机遇的时代，领导力的发展是一个永不落幕的话题。让我们携手共进，用智慧和勇气书写属于我们的未来篇章。因为，只有那些能够在不确定性中找到确定性、在变革中引领变革的领导者，才能真正成为企业的舵手，掌舵企业驶向成功的彼岸。

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　　企业大学建设咨询专家； 《培训》杂志高级研究员、特约撰稿人； 历任海尔、北汽、京东等世界500强企业人力资源管理、企业大学校长职位

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